者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇；

——社会科学学科：主持1项国家级课题，且以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。

2.具有副高级职称博士引进条件

①年龄一般不超过40周岁；

②近五年以第一获奖人获得省部级科研三等奖以上奖励，或科研业绩成果满足下列条件之一：

——理工学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；

——医学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；

——社会科学学科：主持1项国家级课题，或以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。

（五）优秀博士引进条件

1.年龄一般不超过35周岁；

2.近五年科研业绩成果应满足下列条件之一：

——理工学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；

——医学学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇；

——社会科学学科：以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。

二、引进待遇

注：

1、全职在岗工作的时间按12个月计算，引进的国外高层次人才全职在岗工作时间按9个月计算。

2、上述引进人才享受年薪或岗位津贴的，须完成约定的年度教学科研工作量，不再享受除高端成果奖励以外的其他报酬。

3、学术骨干和优秀博士的科研启动费根据其近五年的业绩成果在规定幅度内确定。

4、上述引进人才的服务年限不少于八年，实行聘期管理，四年一个聘期，聘期考核合格予以续聘，聘期考核不合格不再续聘或予以低聘；服务期限届满予以续聘的，待遇另议。

5、符合上述引进条件的，经征求所在学科各位教授和副教授的意见后，院长提交学院学术委员会进行评议，同意引进的，报学校人才工作小组进行考核，考核通过的，由人才工作小组提交学校学术委员会对拟引进人员进行学术评议，通过后报学校研究确定。

6、达到引进条件的优秀博士可根据其业绩成果按职称评审条件低职高聘为副教授岗位，特别优秀的可低职高聘为教授岗位。

7、特殊人才的薪酬待遇、科研经费和安家费由人才领导小组根据业绩成果和科研规划研究确定。